Interim HR/ledningsfunktion är ett flexibelt sätt att hantera oförberedda förändringar. Det ger också möjligheten att utvärdera behovet av en ny kompetens eller under en period skapa större kraft i ett förändringsarbete.

Vi är vana vid konsultrollen och med lång erfarenhet av ledande befattningar kan vi snabbt och effektivt fylla en ledig position. Men ”det är klokare att gå sin egen väg än att gå vilse i någon annans fotspår.” Så ni kommer inte bara få en tillfällig lösning. Vi tror på att skapa mervärde i alla uppdrag. Även när ni behöver fylla ett kortvarigt behov.

”Det är alltid lika spännande att sätta sig in i ett nytt sammanhang och få grepp om den unika affären, kulturen och strukturen.”

För att kunna leda andra behöver du ha god självkännedom och kunna leda dig själv. Vi coachar ledare och chefer för att de ska nå sin potential. Vi hjälper ledare att agera förebilder, inspirera och motivera andra, lyfta idéer och initiativ i verksamheten samt våga utmana eller ställa krav när det behövs.

Vill ni ta ett större grepp? Vi kartlägger ert nuläge och önskade läget för verksamhetens ledarskap. Vi arbetar tillsammans fram en Ledarfilosofi och utvecklingsplan utifrån var ni befinner er just nu. Vi kan också skräddarsy utbildningsprogram och modell för kontinuerligt lärande och utveckling.

Vårt nya arbetssätt med hybridarbetsplatser och komplexa tjänster ställer stora krav på ett utvecklat självledarskap. Även när vi har en hög kapacitet och stor kompetens för att utföra vårt arbete finns det många distraktioner som påverkar vårt fokus och vår produktivitet.

Vi förser er med de verktyg som behövs för att kunna leda sig själv effektivt och jobba på ett hållbart sätt. Det handlar inte om att jobba hårdare eller mer utan att jobba smartare. Vi identifierar också vilka förutsättningar som behöver skapas på organisationsnivå.

Resilient analys | Vi gör en genomlysning och analyserar vilka förutsättningar ni har på plats för att uppnå organisatorisk resiliens. Vad kan vi skruva på för att vara bättre rustade för framtiden? Vi identifierar de insatser som ger störst effekt kopplat till er förmåga att fortsätta utvecklas. Det kan handla både om struktur och kultur. Till exempel att identifiera vilka HR processer vi behöver utveckla eller behovet av en kulturresa där vi skapar ett större engagemang och ökad handlingskraft bland medarbetarna.